汽車線路板認(rèn)為人才是持續(xù)朝向產(chǎn)業(yè)熱點區(qū)域流動的。這是產(chǎn)業(yè)界普遍存在的規(guī)律，而非企業(yè)“挖角”所能造成的結(jié)果。

受《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要》發(fā)布等利好政策的影響，近年來中國集成電路產(chǎn)業(yè)正在掀起一輪發(fā)展熱潮。據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)主流晶圓廠共有22座，其中8英寸廠13座，12英寸廠9座，正在興建中的晶圓廠超過10座，包括3座8英寸廠和10座12英寸廠。未來新增加12英寸晶圓產(chǎn)能將超過每月90萬片?？梢哉f，中國正是全球在集成電路產(chǎn)業(yè)上發(fā)展最快的區(qū)域。

受此影響，中國對于各類型的高素質(zhì)集成電路人才的需求不斷增加。日前，工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心(CSIP)發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》顯示，目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產(chǎn)值計算，需要70萬人，人才總量嚴(yán)重不足。而旺盛的市場需求自然會導(dǎo)致大量人才的集中。

發(fā)展集成電路產(chǎn)業(yè)，人才是核心要素，誰掌握人才誰就能占據(jù)集成電路產(chǎn)業(yè)“金字塔”的頂端。

首先來看初級人才。這里需要強調(diào)一點常識：不是只有微電子專業(yè)才能去微電子行業(yè)。半導(dǎo)體行業(yè)主要有設(shè)計、制造、封測這幾個環(huán)節(jié)。以51job數(shù)據(jù)看，國內(nèi)大型半導(dǎo)體設(shè)計企業(yè)展訊所需的人才，微電子專業(yè)占比只有6%。以某大型集成電路制造企業(yè)的招聘信息來看，微電子專業(yè)畢業(yè)生只占員工數(shù)的10%-20%。其余的崗位需要電子、通信、物理、化學(xué)、材料、機電等其他專業(yè)的畢業(yè)生，因為工藝工程師需要化學(xué)與材料等專業(yè)的人才；設(shè)備工程師需要機械、機電、自動化專業(yè)的人才。總的看來，集成電路所需人才主要是電子、通信與計算機類專業(yè)的畢業(yè)生。

這些集成電路之外的專業(yè)，國內(nèi)很多高校都開設(shè)，優(yōu)秀畢業(yè)生也很多，但他們之中很少有人了解集成電路，而半導(dǎo)體企業(yè)需要的恰恰是這種能跨界的人才。所以，中國集成電路產(chǎn)業(yè)的初級人才并不十分緊缺，為什么出現(xiàn)了資源錯配？主因是高校不了解IC產(chǎn)業(yè)用人需求。一方面是高校對產(chǎn)業(yè)了解不足，畢業(yè)生沒有實戰(zhàn)能力；但另一方面資深的產(chǎn)業(yè)人才無法引進(jìn)到學(xué)校。

集成電路產(chǎn)業(yè)恰恰是實踐性非常強的產(chǎn)業(yè)，從產(chǎn)業(yè)實踐的層面來看，企業(yè)人才領(lǐng)先院校體系很多年。所以如何讓產(chǎn)業(yè)資深人士回流高校是個重大命題。浙大嚴(yán)曉浪教授認(rèn)為，應(yīng)該設(shè)立示范性微電子學(xué)院，鼓勵老師去企業(yè)“掛職鍛煉”，吸引產(chǎn)業(yè)專家到高校任教，為企業(yè)培養(yǎng)可堪使用的初級人才。

初級人才短缺之外，產(chǎn)業(yè)中高級人才的短缺著實讓人欄桿拍遍。前不久西安電子科技大的張波教授也說，因為薪水問題，他的器件與工藝的研究生沒一個去FAB（晶圓代工）廠。這讓人沒法理解，F(xiàn)AB廠動輒投資幾十億元，難道幾個核心創(chuàng)新的崗位，薪水就不能稍微抬高一點？FAB有點特殊，只有巨頭才能做，薪水靠市場競爭無法解決。

而半導(dǎo)體材料專業(yè)的學(xué)生，就業(yè)難、薪水低已是常態(tài)。這種局面下，他們紛紛轉(zhuǎn)變職業(yè)方向，去學(xué)芯片設(shè)計或改行別的專業(yè)。但每次日本地震，我們就開始擔(dān)心日本的半導(dǎo)體的供應(yīng)，大家常見的新聞是，手機公司擔(dān)心攝像頭芯片能不能供貨。其實產(chǎn)業(yè)里的人，最擔(dān)心的是日本10多種半導(dǎo)體材料的供應(yīng)，如果某一種斷供，所有的FAB封測廠，所有的電子工廠，都停工了。半導(dǎo)體材料19種，其中關(guān)鍵的有14種，日本占了壟斷地位，而作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的學(xué)材料的畢業(yè)生，不僅薪水低，連就業(yè)都難，如何實現(xiàn)趕超？沒有人才，國家投入巨資的制造封測工廠，如何提升自己后續(xù)研發(fā)和生產(chǎn)水平？

最后還需要強調(diào)的一點是，員工不是企業(yè)的“奴隸”，人為設(shè)置礙障，必將影響市場的自由競爭環(huán)境，最終受益的只能是少數(shù)幾家大型企業(yè)，對于大多數(shù)中小企業(yè)以及員工個人來說，卻是非常不利的。