電路板廠小編看到一個帖子：一名阿里巴巴公司的員工，從阿里離職跳到一家小創(chuàng)業(yè)公司，但發(fā)現(xiàn)小公司技術不同，產品不行，可考勤早晚抓，動不動就罰款。他跟HR提意見，HR卻說，GOOGLE不考勤，你有能力去GOOGLE。

  且不論阿里巴巴到小公司，這種落差對于個人來說是不是“歷劫”，HR所說的能力與位置確實成正比，能力越強，位置越高，能力越小，位置越低。

  現(xiàn)在很多的人才都會選擇更有潛力的民營企業(yè)，看中的就是民營企業(yè)在能力和報酬和位置上的正相關性，你付出得多，收獲就會越多，包括職位上的晉升，和薪酬的漲幅。

PCB小編告訴你：【如何選擇適合自己的公司？】

1. 磨利自己的刀

  術業(yè)有專攻，每個人都有自己的長處和優(yōu)勢，或許財務方面細心，耐得住寂寞，貼發(fā)票貼得特別好，業(yè)務憑證裝訂得特別整齊；或許你在人際交際中特別外向，觥籌交錯間能如魚得水，訂單也會隨之而來；或許你在文學表達方面特別在行，公文寫作手到拿來。

  充分發(fā)揮你的專業(yè)性，讓你成為崗位上不可替代，只有不可替代性才能更好地彰顯你的存在價值，也只有不可替代性才能讓你收獲職位和薪酬。如果你所做的事情，誰都可以來做，那你就會變成可有可無，失去了談判的條件。

  專業(yè)沒有中不重要之分，只有專業(yè)的程度之分，在別人懂的地方，你懂得更多，在別人不懂的地方，你懂，那你就會成為別人眼中的能人。萬金油似的人，是哪里需要哪里搬，你懂的別人都懂，但不夠別人專業(yè)，如果要裁員的話，那也會是第一次被請走的人。

2. 選擇適合自己的公司

  線路板小編是覺得，適合自己的才是最好的，大公司和民營企業(yè)本身沒有孰優(yōu)孰劣的問題，主要是看自己本身的能力和生活觀。

  大企業(yè)有自己本身的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢物質化表現(xiàn)為薪酬和福利上，比如華為的飯?zhí)?、騰訊的月薪，無形化財富是和優(yōu)秀的人一起共事，自己本身的能力會得到極大極快的提升。但大企業(yè)的劣勢也很明顯，那就是加班和壓力，沒有哪一家大公司是不加班的，是沒有業(yè)績的考核的，物質上的收獲需要精神上的付出民營企業(yè)也自有優(yōu)劣勢，這種優(yōu)劣勢都是和大企業(yè)相比較而言的，工作相對自由，薪酬相對降低。

  和公司之間磨合其實和人與人之間的磨合一樣，舊處不厭才是王道。人不僅靠薪酬活著，還要看個人發(fā)展和公司發(fā)展的一致性，還要看同事間的相處，還要看工作是否使你快樂。

  如果每天下班，你都能笑著走出公司門口，即使苦著累著也覺得值得，如果你只是行尸走肉，心不在崗位上，那不如趁早出去外面的世界看看。